Beneficios para Empleados
- Hay un aumento en el aporte patronal para la cobertura médica. El Canciller ha mantenido el nivel de contribución de los empleados durante los últimos ocho años a pesar del aumento de los costos del plan.
- Superior Vision ha cambiado su nombre a Superior Vision by MetLife. Además, la asignación para monturas y lentes de contacto ha aumentado de $150 a $200 por año del plan. Es importante tener en cuenta que el beneficio para lentes de contacto reemplaza al beneficio para anteojos. El plan cubre anteojos o lentes de contacto dentro de un mismo año del plan, pero no ambos.
- Si usted es un empleado o jubilado que cubre a su nieto como dependiente, debe recertificar a su dependiente presentando nueva documentación a la oficina de Administración de Beneficios del Sistema. La documentación aceptada para nietos es una copia de la parte de su declaración de impuestos sobre la renta más reciente que indica que usted reclama a su nieto como dependiente. Puede redactar (tachar) cualquier información financiera.
- Si desea permanecer inscrito en una Cuenta de Gastos Flexible, debe volver a inscribirse cada año.
- Es importante nombrar un beneficiario para el seguro de vida y la forma más rápida para que su beneficiario obtenga su beneficio en caso de que sea necesario. La Inscripción Abierta es un buen momento para verificar a sus beneficiarios y asegurarse de que estén al día.
- Para aquellos inscritos en A&M Care Plan, se requiere un copago de $200 para las visitas a la sala de emergencias. El copago no se aplicará si el miembro es admitido en el hospital. Este copago es necesario para ayudar a compensar los costos crecientes de las visitas a las salas de emergencia, especialmente a las salas de emergencia independientes fuera de la red.
Consejos de inscripción de beneficios para nuevos empleados
- Los empleados deben ser contratados en Workday con las preguntas de incorporación de beneficios activadas y respondidas para que las tareas de inscripción de beneficios estén disponibles para el empleado en Workday. Una ayuda laboral de incorporación y una guía de referencia se encuentran en Ayuda de Workday dentro de la sección Educación.
- Los empleados tienen 31 días desde la fecha de contratación para hacer una selección. Aquí hay algunas opciones sobre cuándo los empleados pueden comenzar la cobertura:
- Elija que la cobertura para empleados y dependientes comience en la fecha de contratación/elegibilidad inicial si se inscriben antes, durante o dentro de los siete días posteriores a la fecha de contratación/elegibilidad inicial*.
- Elija que la cobertura comience el primero del mes siguiente a la contratación/elegibilidad inicial si el empleado se inscribe antes del final del mes de contratación/elegibilidad inicial*.
- Si la inscripción es más allá del séptimo día después de la fecha de contratación/elegibilidad inicial, pero durante el período de inscripción de 31 días, la cobertura comenzará en la fecha de elegibilidad de contribución del empleador (el primero del mes después del día 60 de empleo del empleado).
- *Los empleados pagarán la prima mensual total si eligen que los beneficios comiencen antes de la fecha de elegibilidad para las contribuciones del empleador.
- Todos los empleados elegibles para beneficios tienen un período de espera para la contribución del empleador (SGIP) cuando comienzan a trabajar en Texas A&M University-Kingsville. Las personas que se transfieren sin interrupción en el servicio desde otra agencia estatal o institución de educación superior pública de Texas ya han cumplido con este requisito.
- La contribución del empleador comenzará el primero del mes posterior al día 60 de empleo en un puesto elegible para beneficios.
- Los empleados indicarán la fecha de inicio de beneficios deseada en Workday. Si no están totalmente contratados en Workday y no han completado su selección dentro del plazo designado (7 días para la contratación, fin de mes para el día 1 del mes siguiente), la fecha de inicio de la cobertura se establecerá de manera predeterminada el día 1 del mes. después de 60 días de empleo.
- Para obtener ayuda, comuníquese con la Oficina de Servicios para Empleados al (361) 593-3705.